Erfolg und berufliche Leistung sind oft Quellen der Bewunderung und Erfüllung. Es kommt jedoch vor, dass manche Menschen dies nicht so sehen und manifestieren negative Verhaltensweisen gegenüber erfolgreichen Menschen. Entdecken Sie diese drei typischen Verhaltensweisen, die dieses Unbehagen des Neids verraten, und lernen Sie, sie bei Ihren Mitmenschen zu erkennen.
1. Mangelnde Aufrichtigkeit bei ihren Komplimenten
Wenn jemand etwas erreicht, ist es ganz natürlich, ihm zu gratulieren und ihm Komplimente zu machen. Manchen Menschen fällt es jedoch möglicherweise schwer, den Erfolg anderer zu akzeptieren, und sie fühlen sich verpflichtet, Lob auszusprechen, ohne wirklich daran zu glauben. Mehrere Anzeichen können Sie warnen:
- Des Komplimente, die zu vage oder allgemein sindohne emotionale oder persönliche Bindungen
- Ein herablassender oder sarkastischer Ton, der darauf hinweisen kann, dass die Person nicht wirklich meint, was sie sagt
- Sinnloses oder unzureichendes Feedback, zum Beispiel ein übermäßig schmeichelhaftes Wort für eine bescheidene Leistung
Diese Art von Verhalten kann destabilisierend sein, aber es ist wichtig, einen Schritt zurückzutreten und nicht den Schuld- oder Minderwertigkeitsgefühlen nachzugeben, die diese Menschen möglicherweise provozieren möchten.
2. Ihre Erfolge systematisch minimieren
Ein weiteres wiederkehrendes Verhalten derjenigen, die den Erfolg anderer nicht ertragen können, ist systematische Minimierung ihrer Leistungen und Erfolge, um sie abzuwerten und sich in ihrer eigenen Situation besser zu fühlen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie sich dies manifestieren kann:
- Die Tendenz Ich habe Ihren Erfolg ausschließlich dem Glück zugeschrieben oder externe Faktoren (z. B. der wirtschaftliche Kontext) und nicht Ihre persönlichen Fähigkeiten und Bemühungen
- Das Argument, dass Dein Erfolg ist unverdient und dass andere Menschen die gleichen Ergebnisse hätten erzielen können, wenn sie unter die gleichen Bedingungen gebracht worden wären
- Sich ständig mit anderen, erfolgreicheren oder begünstigteren Personen vergleichen, mit dem Ziel, Ihren Erfolg ins rechte Licht zu rücken und Sie auf ein niedrigeres Niveau zu senken
Angesichts solcher Bemerkungen und Einstellungen sollten Sie sich auf Ihre Ziele konzentrieren und sich nicht von Unmut oder unbegründeter Kritik anderer beeinflussen lassen.
Das Bashing hinter deinem Rücken
Eine Person, die mit dem Erfolg einer geliebten Person zu kämpfen hat, kann auch dazu neigen, sich in deren Abwesenheit negativ zu äußern, insbesondere gegenüber ihren gemeinsamen Bekannten. Das ist eine Strategie Ihren Erfolg zu diskreditieren und versuchen Sie, andere Personen für ihren Standpunkt zu gewinnen. Die häufigsten Anzeichen können zum Beispiel sein:
- Die Verbreitung von Gerüchte und Klatsch mit der Absicht, Ihre Leistungen oder Ihren Charakter in Misskredit zu bringen
- Die wiederkehrende Beschwörung Ihres vergangene Fehler oder Ihre Fehlerauch wenn diese nichts mit Ihrem aktuellen Erfolg zu tun haben
- Präsentieren Sie sich als arrogant oder anmaßendum den Eindruck zu erwecken, dass Sie nach Ihrem Erfolg einen großen Kopf bekommen
Obwohl es verletzend und unangenehm sein kann, zu bemerken, dass jemand hinter unserem Rücken so redet, ist es wichtig, diese Verhaltensweisen nicht als persönlichen Angriff zu sehen, sondern vielmehr als Symptom dafür, dass die andere Person sich mit unserer eigenen Entwicklung unwohl fühlt.
3. Übermäßiges Selbstwertgefühl, um ihr Verlangen zu verschleiern
Ein drittes Verhalten, das häufig bei Menschen beobachtet wird, denen es schwerfällt, den Erfolg anderer zu würdigen, ist: Versuchen Sie, Ihr Selbstwertgefühl zu stärken, indem Sie ständig ihre eigenen Leistungen und Erfolge hervorheben. Das Ziel ? Zeigen Sie, dass sie nicht außen vor bleiben und dass auch sie es verdienen, bewundert und respektiert zu werden. Hier sind einige charakteristische Merkmale dieser Art von Verhalten:
- Ständig über sich selbst reden, zum Schaden anderer und vorwegnehmen Gesprächsstoff über eigene Erfahrungen
- Eine Tendenz, sich als Experte auf verschiedenen Gebieten darzustellen, auch wenn dies nicht unbedingt der Fall ist, um sich weniger einzigartig oder qualifiziert zu fühlen
- „One-upmanship“, das heißt der Wunsch, immer eine interessantere Geschichte, eine beeindruckendere Leistung oder ein höheres Ergebnis als Ihre eigene zu haben, um zu zeigen, dass Sie trotz Ihres Erfolgs nicht auf der Strecke bleiben.
Eine solche Einstellung kann irritierend und nervig sein, man muss jedoch bedenken, dass die andere Person dies tut, um ihre eigenen Minderwertigkeitsgefühle und ihren Neid auf den Erfolg anderer zu verbergen. Erinnern Sie sich an Ihre Erfolge und Ihr Selbstvertrauen, ohne in die Falle des Überbietens zu tappen.
Nehmen Sie eine konstruktive Haltung gegenüber neidischem Verhalten ein
Die Identifizierung dieser drei typischen Verhaltensweisen ist wichtig, um zu vermeiden, dass Sie von Ressentiments und unbegründeter Kritik von bestimmten Menschen beeinflusst werden, die Ihren Erfolg nicht ertragen können. Wenn Sie sich ihrer Existenz bewusst sind, können Sie dies tun Treten Sie einen Schritt zurück und handeln Sie mit Mitgefühl gegenüber diesen Personen, während Sie gleichzeitig Ihr Vertrauen und Ihren Stolz auf Ihren Erfolg bewahren. Lassen Sie nicht zu, dass solche Einstellungen Ihre Freude und Motivation trüben – gehen Sie weiter auf dem Weg zu Erfolg und Erfüllung!
